Performance Management - resenha crítica

Sobre o microbook

Gerir desempenho pessoal é um mecanismo eficaz para o desenvolvimento tanto pessoal e crescimento organizacional. Ao esclarecer objetivos de uma organização, traduzindo-as em objetivos individuais claros, e rever essas metas regularmente, gestão de desempenho fornece uma ferramenta de gestão bem estruturada e eficaz Nesta nova edição totalmente revista, Armstrong incorpora o resultados de dois grandes projectos de investigação sobre gestão de desempenho (CIPD e e-recompensa) e ilustra os resultados com uma série de estudos de casos pertinentes fornecendo grandes conselhos de profissionais experientes. O conceito ea prática da gestão de desempenho foram completamente atualizados à luz das melhores práticas actuais Management Desempenho fornece o plano de acção ideal para qualquer gestor que querem obter o melhor de seus empregados. É embalado com conselhos detalhados e prático e esta terceira edição é completa com totalmente up-to-date capítulos sobre a base, processo e prática de gestão de desempenho e em funções de gerenciamento de desempenho.

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